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- Combien de salariés permanents affectés à la (encadrant, chef de culture) et quelles fonctions et qualifications à prévoir (formations etc.) ?
 
- Combien de salariés permanents affectés à la (encadrant, chef de culture) et quelles fonctions et qualifications à prévoir (formations etc.) ?
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- Quelles compétences et formations à prévoir pour les salariés existants, salariés à venir ? Quels programmes d'accompagnement au changement pour les salariés existants ?
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- Combien de salariés permanents affectés à la ferme (encadrant et non-encadrant) et quelles fonctions et qualifications à prévoir (formations etc.) ?
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- Quels types de tâches pour personne en situation de handicap ? Traducteur Langue des Signes ?

Version du 29 août 2018 à 14:04

Organisation du projet et de l’équipe

- Quel planning de montée en charge pour le développement du projet

- Quelles compétences et formations à prévoir pour les salariés ?

- Combien de salariés permanents affectés à la (encadrant, chef de culture) et quelles fonctions et qualifications à prévoir (formations etc.) ?

- Quelles compétences et formations à prévoir pour les salariés existants, salariés à venir ? Quels programmes d'accompagnement au changement pour les salariés existants ?

- Combien de salariés permanents affectés à la ferme (encadrant et non-encadrant) et quelles fonctions et qualifications à prévoir (formations etc.) ?

- Quels types de tâches pour personne en situation de handicap ? Traducteur Langue des Signes ?